Etiqueta: canal de denuncias

Acuerdo de colaboración con GNL Compliance – Russell Bedford

Para hacer llegar co-resol a la mayoría de las organizaciones en un click

co-resol ha firmado un acuerdo de colaboración con el prestigioso bufete GNL Compliance, perteneciente a la firma internacional Russell Bedford.

Con este acuerdo con el despacho profesional especializado en Risk Management, Seguridad Corporativa, Investigación y Compliance  en materia de Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas, co-resol da un paso más en su estrategia de comercialización para conseguir que el innovador canal ético llegue al mayor número posible de organizaciones, de la mano de los mejores partners.

Jacob Jordá, Socio Director de GNL Compliance es actualmente Presidente de COMPCAT, la Asociación catalana de Compliance.

Disponible la new major release de co-resol

Adaptable a las particularidades y necesidades de cada Organización en cada momento

Desde el 6 de mayo, ya está plenamente disponible la nueva versión del canal ético co-resol:

Sus singulares características las hemos querido resumir en la imagen de una navaja suiza: múltiples opciones adaptables a cada situación, útil, segura, atractiva.

co-resol ofrece, con un sencillo procedimiento que permitirá evolucionar de acuerdo a las futuras necesidades de manera inmediata, un canal ético:

  • sólo canal de denuncias, sólo canal de consultas (ambiente laboral, apoyo emocional …), o ambos.
  • donde sea necesario identificarse obligatoriamente, o donde se permite el anonimato.
  • donde se puedan hacer, en cualquiera de las anteriores opciones, las alertas vía app (Android, iOS), o también vía web (Chrome, Firefox, Safari, Edge … o TOR, si se quiere permitir la no trazabilidad)
  • donde se pueda recepcionar internamente las alertas (personas de referencia, departamentos o ambos), o se utilice una empresa externa para la recepción y gestión inicial.
  • multi-idioma.
  • Cumplimiento de la legalidad LOPD-RGPD, Protocolo de Violencia de Género, Blanqueo de dinero … y ya estar conformes con la Directiva de la UE de protección a los alertadores del 2021.
  • Y que por sus características intrínsecas se convierte en un elemento importante de salud interna y motivacional a la organización y de valor reputacional hacia el exterior, muestra clara de RSC.

co-resol presentado a COMPCAT

Mediante una videoconferencia con los miembros de la Junta

El 21 de abril, y mediante una videoconferencia con 19 miembros de la misma, llevamos a cabo la presentación de co-resol a los miembros de la Junta de COMPCAT, l’Associació Catalana de Compliance.

De manera preferencial, se les mostró las novedades que incopropora la nueva major release de co-resol.

co-resol presente la Universidad

Postgrado de Resolución de Conflictos y Mediación Familiar Sistémica de la Fundació Universitat de Girona

El día 18 de abril, nuestro CEO impartió una sesión en dicho Postgrado, en la que se mostró la evolución de la solución desde su origen.

Una de las alumnas del Postgrado está realizando sus prácticas trabajando en la evolución de co-resol en varios ámbitos de aplicación, pero con especial foco en las necesidades específicas derivadas del confinamiento y el teletrabajo generalizado..

co-resol también solidario en época de coronavirus

Colaborando en los portales de ACCIÓ y Polítiques Digitals GENCAT

Como muestra del compromiso de co-resol para ayudar a las empresas en estos momentos tan delicados motivados por el COVID19, la solución se ha incluído en el listado de herramientas de teletrabajo que ofrecen condiciones económicas especiales.

Podéis ver los detalles:

En estos tiempos de teletrabajo y relaciones remotas, las aportación de co-resol es aún mayor si cabe.

¡Felices Fiestas!

El equipo de co-resol os desea una Feliz Navidad y un próspero Año 2020

Y solo una reflexión para recordar que este año 2019 nos ha dejado una importante novedad en materia comunitaria. 


En concreto, la directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, conocida como la directiva whistleblowing. 


Esta directiva exige a las empresas adoptar las medidas necesarias para prohibir todas las formas de represalia frente a los denunciantes de infracciones en el seno de las organizaciones. 


En concreto, entre otras cuestiones, la directiva prevé la obligación de establecer (en empresas de 50 o más trabajadores y municipios de más de 10.000 habitantes), un canal de denuncia interno para que las personas puedan trasladar la existencia de irregularidades en algunos ámbitos relacionados con el Derecho de la Unión.  

Y estamos convencidos de que con co-resol podremos ayudar mucho en esta dirección.

co-resol en La Vanguardia

En el apartado Economía y Mundo empresarial

Este verano, La Vanguardia se hizo eco de co-resol como solución de whistleblowing, canal ético o de denuncias.

El acoso laboral o mobbing afecta a un 15% de la población trabajadora.

co-resol es un canal de comunicación interno en la organización, que permite que este tipo de situaciones sean alertadas cuanto antes y se pueda direccionar su solución con el menor costo para todas las partes.

co-resol en l’Economic

La prensa económica de hace eco de co-resol

El domingo 8 de diciembre, dentro del apartado emprendedores, se ha publicado una columna sobre co-resol.

https://www.leconomic.cat/article/1706426-s-obre-un-canal-efectiu-de-denuncies-dins-de-les-empreses.html

Una muestra más de la importancia creciente en las organizaciones de disponer de canales de comunicación internos que permitan alertar de situaciones como el acoso laboral o la violencia de género y poder actuar con la mayor celeridad.

co-resol en el blog de HUMANAS

canal de denuncias

El lunes 2 de noviembre, en el post semanal del más que recomendable blog de Humanas, co-resol fue incluido como el ejemplo de canal de denuncias ante situaciones de violencia de género.

Para recuperar el post, aquí esté el enlace:

La erótica del poder (parte 1)

y este lunes ya está publicada la seguna parte. ¡Buena lectura!