Disponible la new major release de co-resol

Adaptable a las particularidades y necesidades de cada Organización en cada momento

Desde el 6 de mayo, ya está plenamente disponible la nueva versión del canal ético co-resol:

Sus singulares características las hemos querido resumir en la imagen de una navaja suiza: múltiples opciones adaptables a cada situación, útil, segura, atractiva.

co-resol ofrece, con un sencillo procedimiento que permitirá evolucionar de acuerdo a las futuras necesidades de manera inmediata, un canal ético:

  • sólo canal de denuncias, sólo canal de consultas (ambiente laboral, apoyo emocional …), o ambos.
  • donde sea necesario identificarse obligatoriamente, o donde se permite el anonimato.
  • donde se puedan hacer, en cualquiera de las anteriores opciones, las alertas vía app (Android, iOS), o también vía web (Chrome, Firefox, Safari, Edge … o TOR, si se quiere permitir la no trazabilidad)
  • donde se pueda recepcionar internamente las alertas (personas de referencia, departamentos o ambos), o se utilice una empresa externa para la recepción y gestión inicial.
  • multi-idioma.
  • Cumplimiento de la legalidad LOPD-RGPD, Protocolo de Violencia de Género, Blanqueo de dinero … y ya estar conformes con la Directiva de la UE de protección a los alertadores del 2021.
  • Y que por sus características intrínsecas se convierte en un elemento importante de salud interna y motivacional a la organización y de valor reputacional hacia el exterior, muestra clara de RSC.

co-resol presentado a COMPCAT

Mediante una videoconferencia con los miembros de la Junta

El 21 de abril, y mediante una videoconferencia con 19 miembros de la misma, llevamos a cabo la presentación de co-resol a los miembros de la Junta de COMPCAT, l’Associació Catalana de Compliance.

De manera preferencial, se les mostró las novedades que incopropora la nueva major release de co-resol.

co-resol presente la Universidad

Postgrado de Resolución de Conflictos y Mediación Familiar Sistémica de la Fundació Universitat de Girona

El día 18 de abril, nuestro CEO impartió una sesión en dicho Postgrado, en la que se mostró la evolución de la solución desde su origen.

Una de las alumnas del Postgrado está realizando sus prácticas trabajando en la evolución de co-resol en varios ámbitos de aplicación, pero con especial foco en las necesidades específicas derivadas del confinamiento y el teletrabajo generalizado..

co-resol también solidario en época de coronavirus

Colaborando en los portales de ACCIÓ y Polítiques Digitals GENCAT

Como muestra del compromiso de co-resol para ayudar a las empresas en estos momentos tan delicados motivados por el COVID19, la solución se ha incluído en el listado de herramientas de teletrabajo que ofrecen condiciones económicas especiales.

Podéis ver los detalles:

En estos tiempos de teletrabajo y relaciones remotas, las aportación de co-resol es aún mayor si cabe.

co-resol y el día internacional de la mujer

8 de marzo

Este es nuestro logo específico para esta jornada:

De acuerdo a los datos proporcionados por el último estudio de la European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) :

  • una de cada dos mujeres (el 55%) en la UE ha sido víctima de acoso sexual al menos en una ocasión desde los 15 años de edad, y de estas, un 32% señaló que el autor pertenecía al entorno laboral.
  • alrededor del 75% “de las mujeres con capacitación profesional o que ocupan un puesto directivo han sido objeto de acoso sexual a lo largo de su vida”.
  • el 90% de las personas que sufren acoso sexual en el trabajo son mujeres.

Con co-resol en las empresas y administraciones damos la oportunidad de alertar y poder gestionar cuanto antes este tipo de situaciones.

Acuerdo de colaboración co-resol y LOMBER Soluciones

Con especial foco en el acoso moral y sexual en las empresas

Valencia ha sido la sede de la primera reunión de puesta en marcha del acuerdo de colaboración entre ambas empresas.

Ricardo Lombardero y Josep Fígols.

LOMBER es una consultora con sede en Alicante compuesta de profesionales especializados en el asesoramiento y gestión de conflictos, que ha desarrollado un conjunto de herramientas y servicios propios para la prevención e intervención en el mobbing o acoso laboral en las empresas.

De manera específica, ofrece el Método Lomber para Empresas.

co-resol y la Mediación

Día Europeo de la Mediación

Este 21 de enero de 2020 hemos celebrado el Día Europeo de la Mediación.

Con este motivo, hemos diseñado un logo especial conmemorativo:

Los principios de la mediación como solución alternativa, voluntaria y con numerosos beneficios frente a la vía judicial a la hora de resolver conflictos forman parte intrínseca del diseño de co-resol.

Es por ello que muchas veces co-resol se define como una solución ADR (Alternative Dispute Resolution).

Por eso es un buen motivo para recordar que hace justo un año recibimos el premio ADR Justicia 2018 a la mejor iniciativa en mediación, otorgado por el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya.

¡Felices Fiestas!

El equipo de co-resol os desea una Feliz Navidad y un próspero Año 2020

Y solo una reflexión para recordar que este año 2019 nos ha dejado una importante novedad en materia comunitaria. 


En concreto, la directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, conocida como la directiva whistleblowing


Esta directiva exige a las empresas adoptar las medidas necesarias para prohibir todas las formas de represalia frente a los denunciantes de infracciones en el seno de las organizaciones. 


En concreto, entre otras cuestiones, la directiva prevé la obligación de establecer (en empresas de 50 o más trabajadores y municipios de más de 10.000 habitantes), un canal de denuncia interno para que las personas puedan trasladar la existencia de irregularidades en algunos ámbitos relacionados con el Derecho de la Unión.  

Y estamos convencidos de que con co-resol podremos ayudar mucho en esta dirección.