Sra. Estrella Rincón, directora del Departamento Jurídico de PIMEC
10.05 h Responsabilidad penal de la persona jurídica: requisitos legales, principales delitos y penas, beneficios para la PYME de un Modelo de Prevención de Delitos. Eximentes y atenuantes para la persona jurídica.
Sr. Miquel Fortuny, abogado y socio director de Fortuny Legal
10.30 h Código de conducta y régimen disciplinario.
Sr. Marc Bueno, abogado del Departamento Jurídico de PIMEC
10.50 h Canal de denuncias y la figura del Compliance Officer.
Sr. Josep Fígols, socio director de co-resol
11.20 h Responsabilidad de los administradores por falta de un modelo de prevención de delitos.
Sr. Miquel Fortuny, abogado y socio director de Fortuny Legal.
11.45 h Turno abierto de preguntas
Sra. Estrella Rincón, directora del Departamento Jurídico de PIMEC
12.00 h Clausura y fin de la sesión.
Este encuentro está alineado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16.
La patronal de la Micro, pequeña y mediana empresa de Catalunya, PIMEC, ha firmado un acuerdo de colaboración y distribución de la solución de canal ético o canal de denuncias co-resol a sus empresas asociadas.
¡Una excelente noticia!
De este modo se complementan diferentes servicios alrededor de los protocolos por acoso laboral y por acoso sexual o por razón de sexo ya ofrecidos por la patronal, así como se acerca a las empresas el Compliance al tiempo que se las prepara para la próxima llegada de la Directiva de la Unión Europea sobre alertadores.
La nueva Directiva (UE) 2019/1937 hará que en los próximos 2 años (de finales de 2021 a 2023, según el número de trabajadores) en España y otros países de la Unión sea obligatoria la implementación de una herramienta de comunicación con la empresa para informar sobre alertas o irregularidades detectadas.
Más allá de ser una pieza clave en el sistema de Compliance de las compañías ya que nos permite prevenir riesgos, en este podcast analizaremos con Josep Fígols, CEO de co-resol, las posibilidades que también nos aporta esta solución para aumentar la comunicación y la confianza con los diferentes grupos de interés de las organizaciones.
Disponible en Apple Podcasts, Ivoox, Google Podcast, Spreaker, Spotify, Amazon Music… También en la web www.compliancepills.com y en la nueva página “Compliance pills” de Linkedin!
Cada vez son más las startups que consiguen sobrepasar el “valle de la muerte” y ven que su modelo de negocio se convierte en exitoso.
Es cierto que las estadísticas nos recuerdan implacables que 9 de cada 10 startups acaban en fracaso (siempre que hablo de este porcentaje me vienen a la mente imágenes de esas pequeñas tortuguitas recién salidas del cascarón que intentan atravesar la playa para llegar al mar … de las que solo 1 de cada 1.000 llegará a la vida adulta).
Pero en este 2021 ya tenemos la suerte de ver consolidadas a muchas startups. Y no hablo solo de los unicornios que nos pueden venir inmediatamente a la mente. Centenares de startups han cruzado su particular Rubicón y otras muchas están a las puertas. Además, la recuperación postpandemia y la disponibilidad de fondos de los inversores nos ha de hacer optimistas al respecto.
Hablo de startups, por tanto, de empresas en las que no es necesaria la transformación digital, ya que nacen ya transformadas.
Hablo de startups, de empresas dinámicas, de empresas donde el capital humano es, aún más si cabe, pieza clave para alcanzar esa misión en la que están embarcadas.
Y es en estas startups donde visualizo al canal ético como una pieza indispensable y tremendamente eficiente para su día a día.
El canal ético para unir, para escuchar, para cohesionar al equipo.
El canal ético para consolidar la imagen reputacional de innovación y transparencia.
El canal ético, no lo olvidemos, para cumplir con la normativa vigente. Pero también, para ir más allá, para ser ejemplares en temas como la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, o del acoso laboral o mobbing, o de cualquier tipo de discriminación (raza, religión, orientación sexual…).
Por todo ello, desde co-resol, canal ético o de denuncias creado por una startup, con las últimas características tecnológicas y de funcionalidades, ágil, eficiente, nos ponemos a disposición de cada miembro individual del colectivo startup para explorar, si no lo han hecho ya, los beneficios que les aportará su implantación.
Startups como ejemplo a seguir. Si deseas unirte a ellas, no lo dudes, contáctanos.
Implantar un buen software de canal ético o de denuncias es muy importante para el éxito del proyecto, pero con ello no basta. Hay toda una serie de aspectos que hay que reflexionar con anterioridad y tomar decisiones que consideramos esenciales. Decisiones internas o que se pueden apoyar en consultoras externas especializadas, como algunos de nuestros partners colaboradores. Puede ser un proceso rápido, o incluso escalonado en el tiempo, pero necesario. Nuestra experiencia nos ha permitido conocer qué aspectos son importantes, su diferente nivel de importancia y las diferentes áreas a considerar. Muchos de estos puntos se encuentran repartidos en artículos y documentaciones, pero encontrábamos a faltar un cuadro resumen sencillo que fuese realmente útil a una organización que considerase incorporar un canal de denuncias o que ya lo tuviese y lo quisiera mejorar. Y aquí lo tenemos, a disposición de todas las empresas y consultoras. Lo denominamos Test co-resol: Test de autoevaluación del canal de denuncias de una organización. En una escala de 25 puntos, fácilmente podemos posicionarnos y sacar conclusiones de las áreas a mejorar. Esperamos que os sea de utilidad.
Desde marzo de 2021, co-resol ya aparece en el catálogo de Sage como la única solución de canal ético o canal de denuncias.
Gracias a este acuerdo, Sage y los Partners de Sage 200 podrán ofrecer a sus clientes de todos los sectores de actividad la posibilidad de incorporar un canal de denuncias conforme a normativa, incluida la LOPDGDD, y de muy rápida implantación.
