Organizado por la World Compliance Association y COMPCAT (Associació Catalana de Compliance)
El 7 de noviembre en la sede de PIMEC.
En su apoyo a las pymes, co-resol ofrece tarifas especiales de canal ético o de denuncias para las mismas.
Más información de la jornada en: http://pyme.eventocompliance.com/
co-resol ha podido mostrar sus características innovadoras como canal de denuncias en el Congreso de Compliance.
Para co-resol el cumplimiento normativo es esencial, pero también lo es el elemento humano, los aspectos culturales y de valores de la organización.
co-resol puede denominarse también canal ético o canal saludable.
El objetivo de co-resol es conseguir un impacto social positivo.
Y para ello aúna el rigor, la metodología, las últimas tecnologías y la máxima seguridad, con ser adaptables a todo tipo de organizaciones y ser atractivos a los usuarios de la solución.
Gracias a este acuerdo, las mujeres atendidas por la Asociación Salud y Familia tendrán a su disposición la solución tecnológica co-resol, que permite alertar de cualquier conflicto con un solo click y total confianza.
El acuerdo también supone la colaboración en materia prevención, resolución y tratamiento de conflictos y situaciones de riesgo de familias y adolescentes, con la participación en foros nacionales e internacionales, así como en seminarios y jornadas del ámbito de interés común .
Según Elvira Méndez, directora general de la Asociación Salud y Familia, «este acuerdo nos permitirá una promoción recíproca de las actividades de co-resol y de la Asociación Salud y Familia a favor de las familias en situación de vulnerabilidad y especialmente de las mujeres y las adolescentes de estas familias. Abre una vía de innovación tecnología para una comunicación más fluida y preventiva de conflictos entre las mujeres y las adolescentes que han sufrido o están sufriendo violencia de género y la Asociación Salud y Familia. Más de 130 familias, especialmente mujeres y adolescentes, que ya han sufrido o están sufriendo violencia de género y reciben atención psicosocial de los servicios de la Asociación Salud y Familia podrán disfrutar de la herramienta tecnológica de co-resol».
Josep Fígols, CEO de co-resol y cofundador de BCN RESOL, asegura que «la solución co-resol será una herramienta muy útil para la tarea que está llevando a cabo la Asociación Salud y Familia. No sólo porque abre un canal de comunicación totalmente seguro entre las familias y la organización, sino también porque permitirá hacer un seguimiento exhaustivo de todos los casos y extraer conclusiones y aprendizajes».
El acuerdo firmado por ambas comprende también toda una tarea en materia de prevención, resolución y tratamiento de conflictos y situaciones de riesgo de familias y adolescentes.
La prestigiosa Fundación Factor Humá ha recomendado la app co-resol en su página web.
co-resol es una app que facilita la comunicación y denuncia de los conflictos en el entorno de las organizaciones. En las corporaciones donde se ha implantado esta app, los trabajadores pueden hacer de whistleblowers, o alertadores, y denunciar cualquier situación que hayan observado o vivido de forma segura y confidencial, e incluso anónima, con el objetivo de detectar los conflictos rápidamente y poder actuar antes de que sea demasiado tarde.
co-resol es una herramienta que ofrece dos caras: por un lado, la app que se dirige a los trabajadores y a través de la cual se ponen en contacto con el departamento que la gestiona; y por otro, proporciona a las corporaciones un entorno web de gestión y documentación de las incidencias y los casos.
El 27 de junio se ha celebrado el 7º Forum del Emprendimiento en Sabadell, Café Aventura.
co-resol recibió el segundo premio en el apartado de mejor proyecto empresarial.
Estamos muy orgullosos de la distinción y felicitamos al resto de proyectos.
10 soluciones innovadoras fueros seleccionadas por el FFWI para ser mostradas a Directivos de RRHH de grandes empresas en España.
4/6/19. co-resol ha participado en el evento #FFWTechDay organizado por el Future for Work Institute en Madrid.
Momento de buenos encuentros. Felicidades a los organizadores.
10/5/19- co-resol ha asistido al Congreso Nacional de Abogacía como una de las diez startups finalistas en el Ier Premio Startups Abogacía.
Hemos dispuesto de un stand donde todos los asistentes al Congreso han podido acercarse a obtener información de nuestra solución.
Este 1 de mayo hemos movido la sede de la empresa al centro del districto comercial y de innovación @22 en Barcelona.
Las nuevas oficinas se ecuentran en la 3ra planta de la Incubadora Almogàvers. Esto ha sido posible gracias a la UOC, quien se encuentra dentro del capital de la empresa y con quien estamos llevando a cabo múltiples sinérgias.
14/4/19- Barcelona
Desde el enlace se puede acceder a la Nota de Prensa completa de Europa Press.
Tras la publicación de esta nota de prensa, se publicaron varias noticias sobre el lanzamiento de co-resol:
Solución legaltech para garantizar el cumplimiento normativo, la igualdad y la transparencia
11/4/19- Barcelona
co-resol revoluciona la forma de denunciar el acoso y otros conflictos en las organizaciones
• Con un solo click, esta solución desarrollada por la start up BCN RESOL ODR SOLUTIONS, permite alertar de forma rápida, anónima y segura cualquier tipo de conflicto, como discriminación, acoso, mobbing, fraude, malas praxis, etc.
• La implantación de esta solución legaltech lanza un mensaje claro y directo a todos los miembros de la organización: nadie queda al margen del cumplimiento normativo y la transparencia, lo que genera un clima de seguridad y auténtica confianza entre el equipo.
• La nueva Ley de Igualdad amplía la obligatoriedad de contar con un plan de igualdad a las empresas de más de 50 trabajadores, con un periodo de transición de hasta 3 años.
Barcelona, 11 de abril de 2019-. Conductas discriminatorias, mobbing, acoso sexual, rumores y todo tipo de conflictos… Según datos de Eurofound y de la Agencia de la UE de Derechos Fundamentales[1], cada año, más del 10% de los trabajadores sufre comportamientos sociales adversos en el puesto de trabajo. El informe pone de relieve que la denuncia es todavía una asignatura pendiente en España, donde solo se denuncian un 8% de los casos, la mitad de la media europea (14,9). Las cifras de acoso o de violencia laboral son sensiblemente más elevados en el caso de mujeres que en el de hombres. Un 75% de mujeres en puestos de dirección han sido víctimas de acoso sexual en algún momento de su carrera profesional.
“Convivimos con el conflicto, el reto es darle voz y detectarlo a tiempo para poder ofrecer una solución”, explica Josep Figols, CEO y cofundador de BCN RESOL. De ahí nace la idea de su herramienta co-resol, un nuevo concepto de whistleblowing que permite a los trabajadores de una compañía alertar sobre cualquier conflicto que vivan en primera persona o del cual sean testigos. Con un solo click y de forma anónima y confidencial.
Más transparencia y responsabilidad
“Vivimos en un mundo que, hoy más que nunca, exige transparencia, compromiso social y responsabilidad a las instituciones y las organizaciones. Ayudar a canalizar el conflicto y dar una respuesta adecuada es signo de valentía, respeto y excelencia” subraya Fígols.
co-resol contribuye a que el conflicto salga a la luz y dota a la organización de herramientas para una gestión y seguimiento de cada caso. El objetivo no es solo cumplir con la ley, sino también proteger los derechos de todos los miembros de la organización y generar un ambiente de diálogo y confianza. “Al asumir la existencia de conflictos y canalizar las denuncias se demuestra seguridad y compromiso con el equipo”, asegura el CEO, quien al mismo tiempo destaca que “cuando los trabajadores saben que en su compañía no se toleran ni se ‘tapan’ según qué actitudes, se sienten más confiados a la hora de denunciarlas”.
Según datos de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), la pérdida de rendimiento que conlleva el acoso laboral se traduce en importantes costes para las empresas, superando los 11.000€ por empleado. “La implantación de esta solución de whistleblowing lanza un mensaje claro y directo a todos los miembros de la organización: nadie queda al margen del cumplimiento normativo y la transparencia, y todos salen ganando, trabajadores y organizaciones”, afirma Fígols.
Nueva ley de igualdad
La igualdad no solo es un asunto de grandes compañías. El pasado 1 de marzo, entró en vigor la nueva normativa que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a tener un plan de igualdad, con un periodo de transición de hasta 3 años. Hasta ahora, la ley solo obligaba a las empresas de más de 250 trabajadores a tenerlo, aunque no se ha realizado un seguimiento exhaustivo de la misma por lo que es difícil saber cuántas empresas realmente cumplen con esta normativa. “Las compañías deberán ponerse al día si quieren cumplir la ley y el gobierno deberá garantizar su cumplimiento. Ahora bien, no solo se trata de elaborar un plan de igualdad, sino de poner todas las facilidades necesarias para que la denuncia y la gestión de este tipo de conflictos sea posible, segura y eficaz”, concluye Fígols.
Sobre BCN RESOL ODR SOLUTIONS
BCN RESOL ODR SOLUTIONS nace en 2016 para unir conciencia social e innovación tecnológica. Bajo el lema “Managing conflict to change the world”, la start up ofrece soluciones TIC que facilitan la alerta de conflictos, su gestión y documentación en distintos entornos: b-resol, pensada para centros educativos, deportivos y de tiempo libre; y ahora también co-resol, para organizaciones empresariales, universidades y administraciones.
En 2018, la UOC entra en el capital social de la empresa a través de INVERGY e inicia una etapa de crecimiento con un ambicioso plan estratégico.
BCN RESOL ODR SOLUTIONS, sus fundadores y su app b-resol han recibido numerosos premios y reconocimientos a lo largo de estos dos años, entre los que destacan el Premio ADR 2018 de la Conselleria de Justícia de la Generalitat de Catalunya; el Premio Dona TIC Emprenedora 2018, que recibió la socia y cofundadora, Maria Teixidor; el Premio “Innovació Social” 2018 de la Fundació TIC Salut Social; el Premio Zapping a la “Mejor iniciativa en internet y app” o el hecho de haber sido seleccionada como una las “Apps para cambiar el mundo” per parte de Google.
[1] https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_comparative_analytical_report/field_ef_documents/ef1473en.pdf
