co-resol también solidario en época de coronavirus

Colaborando en los portales de ACCIÓ y Polítiques Digitals GENCAT

Como muestra del compromiso de co-resol para ayudar a las empresas en estos momentos tan delicados motivados por el COVID19, la solución se ha incluído en el listado de herramientas de teletrabajo que ofrecen condiciones económicas especiales.

Podéis ver los detalles:

En estos tiempos de teletrabajo y relaciones remotas, las aportación de co-resol es aún mayor si cabe.

co-resol y el día internacional de la mujer

8 de marzo

Este es nuestro logo específico para esta jornada:

De acuerdo a los datos proporcionados por el último estudio de la European Union Agency for Fundamental Rights (FRA) :

  • una de cada dos mujeres (el 55%) en la UE ha sido víctima de acoso sexual al menos en una ocasión desde los 15 años de edad, y de estas, un 32% señaló que el autor pertenecía al entorno laboral.
  • alrededor del 75% “de las mujeres con capacitación profesional o que ocupan un puesto directivo han sido objeto de acoso sexual a lo largo de su vida”.
  • el 90% de las personas que sufren acoso sexual en el trabajo son mujeres.

Con co-resol en las empresas y administraciones damos la oportunidad de alertar y poder gestionar cuanto antes este tipo de situaciones.

Acuerdo de colaboración co-resol y LOMBER Soluciones

Con especial foco en el acoso moral y sexual en las empresas

Valencia ha sido la sede de la primera reunión de puesta en marcha del acuerdo de colaboración entre ambas empresas.

Ricardo Lombardero y Josep Fígols.

LOMBER es una consultora con sede en Alicante compuesta de profesionales especializados en el asesoramiento y gestión de conflictos, que ha desarrollado un conjunto de herramientas y servicios propios para la prevención e intervención en el mobbing o acoso laboral en las empresas.

De manera específica, ofrece el Método Lomber para Empresas.

co-resol participa en el en el meetup #Tech4CorporateTransformation

Dentro del Tech Spirit Barcelona

El 26 de febrero, pudimos compartir las bondades de disponer de co-resol como canal ético con múltiples responsables de innovación de grandes compañías, así como con otras destacadas startups.

La sesión fue organizada por sdli.

co-resol y la Mediación

Día Europeo de la Mediación

Este 21 de enero de 2020 hemos celebrado el Día Europeo de la Mediación.

Con este motivo, hemos diseñado un logo especial conmemorativo:

Los principios de la mediación como solución alternativa, voluntaria y con numerosos beneficios frente a la vía judicial a la hora de resolver conflictos forman parte intrínseca del diseño de co-resol.

Es por ello que muchas veces co-resol se define como una solución ADR (Alternative Dispute Resolution).

Por eso es un buen motivo para recordar que hace justo un año recibimos el premio ADR Justicia 2018 a la mejor iniciativa en mediación, otorgado por el Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya.

¡Felices Fiestas!

El equipo de co-resol os desea una Feliz Navidad y un próspero Año 2020

Y solo una reflexión para recordar que este año 2019 nos ha dejado una importante novedad en materia comunitaria. 


En concreto, la directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, conocida como la directiva whistleblowing


Esta directiva exige a las empresas adoptar las medidas necesarias para prohibir todas las formas de represalia frente a los denunciantes de infracciones en el seno de las organizaciones. 


En concreto, entre otras cuestiones, la directiva prevé la obligación de establecer (en empresas de 50 o más trabajadores y municipios de más de 10.000 habitantes), un canal de denuncia interno para que las personas puedan trasladar la existencia de irregularidades en algunos ámbitos relacionados con el Derecho de la Unión.  

Y estamos convencidos de que con co-resol podremos ayudar mucho en esta dirección.

co-resol en La Vanguardia

En el apartado Economía y Mundo empresarial

Este verano, La Vanguardia se hizo eco de co-resol como solución de whistleblowing, canal ético o de denuncias.

El acoso laboral o mobbing afecta a un 15% de la población trabajadora.

co-resol es un canal de comunicación interno en la organización, que permite que este tipo de situaciones sean alertadas cuanto antes y se pueda direccionar su solución con el menor costo para todas las partes.

co-resol en l’Economic

La prensa económica de hace eco de co-resol

El domingo 8 de diciembre, dentro del apartado emprendedores, se ha publicado una columna sobre co-resol.

https://www.leconomic.cat/article/1706426-s-obre-un-canal-efectiu-de-denuncies-dins-de-les-empreses.html

Una muestra más de la importancia creciente en las organizaciones de disponer de canales de comunicación internos que permitan alertar de situaciones como el acoso laboral o la violencia de género y poder actuar con la mayor celeridad.

co-resol en el blog de HUMANAS

canal de denuncias

El lunes 2 de noviembre, en el post semanal del más que recomendable blog de Humanas, co-resol fue incluido como el ejemplo de canal de denuncias ante situaciones de violencia de género.

Para recuperar el post, aquí esté el enlace:

y este lunes ya está publicada la seguna parte. ¡Buena lectura!