whistleblowing | co-resol

¡Felices Fiestas!

El equipo de co-resol os desea una Feliz Navidad y un próspero Año 2020

Y solo una reflexión para recordar que este año 2019 nos ha dejado una importante novedad en materia comunitaria.

En concreto, la directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión, conocida como la directiva whistleblowing.

Esta directiva exige a las empresas adoptar las medidas necesarias para prohibir todas las formas de represalia frente a los denunciantes de infracciones en el seno de las organizaciones.

En concreto, entre otras cuestiones, la directiva prevé la obligación de establecer (en empresas de 50 o más trabajadores y municipios de más de 10.000 habitantes), un canal de denuncia interno para que las personas puedan trasladar la existencia de irregularidades en algunos ámbitos relacionados con el Derecho de la Unión.

Y estamos convencidos de que con co-resol podremos ayudar mucho en esta dirección.

co-resol en La Vanguardia

En el apartado Economía y Mundo empresarial

Este verano, La Vanguardia se hizo eco de co-resol como solución de whistleblowing, canal ético o de denuncias.

El acoso laboral o mobbing afecta a un 15% de la población trabajadora.

co-resol es un canal de comunicación interno en la organización, que permite que este tipo de situaciones sean alertadas cuanto antes y se pueda direccionar su solución con el menor costo para todas las partes.

co-resol Colaborador del I Congreso de Compliance para PYMES de Catalunya

Organizado por la World Compliance Association y COMPCAT (Associació Catalana de Compliance)

El 7 de noviembre en la sede de PIMEC.

En su apoyo a las pymes, co-resol ofrece tarifas especiales de canal ético o de denuncias para las mismas.

Más información de la jornada en: http://pyme.eventocompliance.com/

co-resol presente en el I Congreso de Compliance ICAB Barcelona

co-resol ha podido mostrar sus características innovadoras como canal de denuncias en el Congreso de Compliance.

Para co-resol el cumplimiento normativo es esencial, pero también lo es el elemento humano, los aspectos culturales y de valores de la organización.

co-resol puede denominarse también canal ético o canal saludable.

El objetivo de co-resol es conseguir un impacto social positivo.

Y para ello aúna el rigor, la metodología, las últimas tecnologías y la máxima seguridad, con ser adaptables a todo tipo de organizaciones y ser atractivos a los usuarios de la solución.

co-resol recomendada por la Fundación Factor Humá

La prestigiosa Fundación Factor Humá ha recomendado la app co-resol en su página web.

https://factorhuma.org/es/actualitat/2015-12-07-19-31-00/webs/14238-co-resol-una-aplicacion-poder-alertar-de-los-conflictos-en-las-organizaciones-preservando-la-intimidad

co-resol es una app que facilita la comunicación y denuncia de los conflictos en el entorno de las organizaciones. En las corporaciones donde se ha implantado esta app, los trabajadores pueden hacer de whistleblowers, o alertadores, y denunciar cualquier situación que hayan observado o vivido de forma segura y confidencial, e incluso anónima, con el objetivo de detectar los conflictos rápidamente y poder actuar antes de que sea demasiado tarde.

co-resol es una herramienta que ofrece dos caras: por un lado, la app que se dirige a los trabajadores y a través de la cual se ponen en contacto con el departamento que la gestiona; y por otro, proporciona a las corporaciones un entorno web de gestión y documentación de las incidencias y los casos.